Wëllt Dir trotzdem rem net läschen? Phased Retrieval Muecht kéint d'nächst Bestees sinn.
Een Dag sidd Dir e Vollzäitaarbechter an den nächsten Dag Dir sidd net. Dat ass e Rentenalter kann sech awer fillen, awer wann Dir méi laang vun engem allméiglechsten Ausfahrt oder keen Ausfahrt kuckt, da kéint Dir Äerfter Pensioun huelen.
Amerikan hat e Problem
Amerika huet e grousst Laboursproblem - e massivt Betrag vun héichqualifizéierten Aarbechter réckelt oder d'Rentenalter agehaalen an déi concernéiert Entreprisen hunn. Net nëmme Leit, déi si an der Pensiounszäit hunn, all déi héich Wëssen.
Méi schlëmm, vill Industrien erliewen e Mangel u jonken Aarbechter, fir d'Linnen ze füllen.
Engersäits sinn vill vun deenen 50 an 60 -ch e puer Aarbechter net réckel ze bréngen. Eng Merrill Lynch-Age Wave Studie huet festgestallt, datt 72 Prozent vun de Virbereedungspersonal am Alter vu 50 wëllen a wéineg Kapazitéit weider schaffen. Vill drëtt Véierel vun Amerikaner seelen net d'Welt ze reesen oder d'ganzen Dag am Gaart schaffen.
A Win-Win
Selten huet et geschitt, awer an dësem Fall sinn déi zwou Säiten komplementéiert. D'Patronen hunn eng Chance fir Mataarbechter vu Pensiounsalter ze halen, well se hir schaffen. Dat ass, wann de Pensioun ofgeleent gëtt. Amplaz vu véierst rette kann dës Aarbechter hir Stonnen reduzéieren, e puer Deeg funktionnéieren, zu enger manner stresseg Departement oder zu Lëtzebuerg schaffen.
Laut GAO-Rapport deklaréieren d'Firmen vier wichteg Virdeeler fir de Pensiounssystem:
- Den héichqualifizéierten, kompetent Aarbechter ze halen
- Ausbildung an Mentoring vun méi jonk, nei Mataarbechter
- Kapazitéit fir d'Iwwergank an d'Pensioun
- Méi einfach Prévisioun vun de kierche Wënsch
Fir den Employé kritt Dir och Virdeeler:
- Kapazitéit fir Akommes ze verdéngen besonnesch wann d'Pensiounspartner genuch sinn
- Mental a kierperlech aktiv bleift
- Ableen fir d'Sozialversécherung ze sammelen méi laang d'Zukunftshëllefskonten méi grouss maachen
Ass Betriber am Verwaltungsrot?
Trotz Employeuren héieren, datt d'Pré-Pensioun Personal net fäerdeg sinn ze verloossen, an e klenge Virdeel fir d'Firma, eng iwwerraschend wéineg Entreprisen ëmfaasst ofgestëmmte Pensioun. Eng Studie vum Transamerica Center for Retirement Studies (TCRS) huet fest fonnt datt 77 Prozent vun de Patrounen d'Iwwerzeegungen hunn datt hir Mataarbechter weider no Ruhestëmmung plangen, awer nëmmen 31 Prozent vun deene Firmen beaflosse pensionéiert Pensioun. A bis elo ass den GAO Bericht uewendriwwer Phased Retraissing Programme genannt, och wann Uncommon, Flexibilitéit fir Aarbechter a Patronen ubitt. Béid Etüren stëmmen zouversiichtlech datt de phased Ruhestëmmung net esou heefeg ass wéi et soll sinn.
Firwat sou Negativ?
De gréissten Grond ass d'Angscht virum Klo. Kënnt eng Firma oppassen fir Sträit z'ënnerschreiwen, wann et e Beneficiaire fir Mataarbechter baséiert op dem Alter? Well en alen Pensiounsaachen oft mat engem attraktive Virdeelerpaket ass, firwat kann een net méi jonken Mataarbechter Deelzäit maachen an d'Ausbezuelungen vun engem "phased" Mataarbechter kréien?
Et ass och d'Bewegungs issues. Mat Employéen déi kommen an op verschiddene Plaze sinn a schaffen nëmme bestëmmten Deeg et mécht et schwiereg fir Entreprise Manageren déi all Dag Operationalen an Effizienz halen mussen. An, natierlech, sinn e puer Firmen net iwwerall opgeruff fir Bezuelungen wéi d'Krankenkeesversécherung an d'Pensioun fir Ugestallten ze bezuelen, déi elo haut hallef sou vill wéi si eemol gemaach hunn.
Endlech ass et schwéier, jemanden z'ënnerstëtzen, wann et engem aneren eppes häng bei der Hälschent vun der Aarbecht hänkt.
Hutt op den Employé
De Phased Ruhestëmmung huet hir Virdeeler, awer och e puer potenziell Kopfschued fir den Mataarbechter. Reduktiounlech Aarbechtsstonnen wäerte wahrscheinlech e Reduktioun vun der Bezuelung an d'Quantitéit vu Suen, déi an d'Pensiounskonten hënneren. Et ass och d'Emissioun vun de Fortsetzunge fir en Akommes ze verdéngen wann se d'Sozialversécherung profitéieren wëllen, an den Drénkwaasser fir de Patron weiderhin de Mataarbechter als Vollzäitpersonal trotz hirem Part-Time-Status behandelen.
Wéi Dir et kaaft
Wann Dir eent vun de bal zwee Drëttel vun der Viraarbechter, déi versprécht Pensionnéiert huet verspriechen wëllen, da wäert e Verkafspräis maachen. Als éischt, maacht e staarkt Case vir wéi et d'Firma profitéiere wäert. Wat ass de win-win fir si?
Zweetens, schätze léiert e neien Talent ze léieren. Gëtt et eng aner Aarbecht déi net eventuell Vollzäitaarbecht erfordert déi nëmmen e bëssen zousätzlech Formatioun erfuerderen?
Ass Är Entreprise eng Persoun ze reesen fir an aner Bürosreesen ze reesen oder ze trainéieren oder ze evaluéieren? Maacht Dir regelméisseg hire Consultants an Gebaier wou Dir Expertise hutt? Denkt un "äusser-de-box" Winkel wéi déi anstatt fir géint déi aktuell Positioun ze kämpfen, virun allem wann Dir dat elo ass, ass e ganzdeeglechen Effort, an d'Firma wäert net jidde Fall fir ze schloen datt Dir souguer eng kuerz Period.