Wéi Dir Är Deferred Comp Plan Wahlen mécht

Mat Pläng, kënnt Dir méi vun Ärem zougeschéckt Comp. Plang kréien

Vill Leit hunn d'Méiglechkeet vu Planung ze kréien, wéi se hir ofgeleet Comp Payouts an enger Manéier kritt, déi hir méijähreg Steiersaatz reduzéieren kann. Leider genuch, dat geschitt nëmme selten. Amplaz datt d'Leit zoufälleg Wahlen maachen wéi wann se hir ofgeschafte Kompensatioun kréien an dëst kann zu engem Ausbezuele kommen, deen net steier effizient ass a Resultat eng Steiererhéijung déi méi héich ass wéi et muss sinn.

Loosst eis e Bléck op déi ofgeschafte Vergëftungspläng (noutwenneg als NQDC oder net qualifizéiert Departent Kompensatioun) bezeechent, wéi se schaffen, a wéi se méi effizient genotzt ginn, wann Dir am Kontext vun engem eegene Rentesystem huet.

Wéi Ären zougänglechen Comp Plan funktionnéiert

Jiddfer zougängleche Comp-Plan ass ënnerschiddlech. Jiddlecht Plang huet e offiziellen Plangdokumenter deen d'Regele fir dëse Plang ausmécht. Dir musst eng Kopie vun Ärem Planungsplang forcéieren fir d'spezifesch Ausdréck vun Ärem Employeurplang ze fannen. Et ginn dräi Haaptdeeler déi Dir wëllt iwwert Är zougeschniddene Comp Plan termen wëssen.

1. Wéi Geld geet an de Plang
2. Wéi d'Fonds wäerte finanzéiert ginn
3. Wéi Geld kënnt aus dem Plang

Wéi Geld geet an de Plang

E puer Pläng erlaben d'Mataarbechter an d'Patronairen; Awer aner erlaaben nëmmen een Typ vu Bäitrag.

• Bäitreegungsbezueler - Wann Dir ofgestëmmt gëtt, een Deel vun Ärem Loun oder Bonus ofginn, fëllt Dir eng Aschreiwungsform oder d'Wënsch vu Formulairen of. Dir kënnt de Betrag festleeën, wat Dir wëllt an de Plang ofginn, an Dir musst och e zukünfteg Ausgabdatum wielen. Mat e gudde Planung, kënnt Dir e Ausgabdatum auswielen, dat mat engem eegene Rentendirektiounsprogramm koordinéiert gëtt.

• D'Employeurbeamten - wann et Employéë gëtt Beneficer sinn Äre Patron Iech / datt Dir wësst wéivill a wéi eng Konditiounen erfëllt sinn (z. B. Rentabilitéitstheorie), fir datt d'Firma dës Beitrag maachen kann.

Wéi d'Fonds wäerte finanzéiert ginn

• Employée Contributioun - Dir bezuelt FICA (Gehaltsabsolete) op den Betrag, deen Dir an de Plang plazéiert hutt. D'Léinsteuersteuer erlaben aus dem Deel vun Ärem Paycheck deen net am Plan geplëmmt gëtt.

• D'Employeurbeamten - Mat Betribsbeitrag, FICA-Steieren si normalerweis zu där Zäit déi Dir bei dësen Beiträg ugestrieft. D'Employeurbezuelungen ginn normalerweis enger Vestingschef geplangt - wat Dir musst mat dem Patron fir eng spezifesch Längt vun Zäit ze bleiwen fir all Fonktioun ze kréien, déi se fir Iech beaflosst hunn. Also wann Dir fréi gaangen ass, wäerte Dir d'FICA-Steier op all Betrag bezuelt, fir déi Dir d'Vesting net erfëllt hutt.

Mat entweder Typ vun engem Beitrag, pro IRS, Dir wäert net FICA Steieren op all Investitiounspräie bezuelen, déi an engem NQDC-Plang zousätzlech zougoen, awer Dir wäert d'Akommessteier bezuelen bei de Verdeelunge wann se aus dem Plang ausstinn an se bezuelt Iech. Dëst ass wou Besteierungsoptiounen fir Steieren erlieft hunn - op déi Manéier déi Dir gewielt hutt wéi d'Suen aus dem Plang kommen.

Wéi d'Suen erauskommen

An der Zäit wou Dir Sue an Äre Scholdebuttek plangt hutt musst Dir erausleeën wéi wéi a wéini am Verloscht erauskomm ass. Déi meescht vun der Zäit ass dëst eng onvervizabele Wahl (dat heescht datt Dir se net méi ännere kann) an déi fréierst éischt Versauregkeet gëtt normalerweis erlaabt 3 Joer vum Joer Dir de Suen an de Plang plazéiert.

• Klappsumme - E puer Pläng bidde nëmmen eng Pauschalverkéierungsoptioun. Zum Beispill, Dir kënnt e Pauschalbetrag wielen, deen fënnef Joer, siwe Joer oder zéng Joer aus dem Joer kënnt Dir de Gewënn ausginn.

• Remboursementnout'en - E puer Plazen offréieren d'Optioun fir d'Fongen fir an enger Remboursement ze bezuelen - z. B. iwwert eng zéng Joer Periode vu fënnef Joer vun haut.

Dir maacht e Payoutwahlen fir all Joer vun de Bäitrag zum Plan.

Mat e puer Pläng fannt Dir verschidden Optiounen aus verschiddene Bezuelméiglechkeeten; zum Beispill, eng Entschallung ausbezuelt op Äre eegene Geldtransaktiounen an e Paus Salaire aus dem Employeur contributéiert.

Äer Ausgab vu Wahlen

Obwuel d'Ausgrenzwahlen als "onwahrscheinlech" bezeechent ginn - an ville Fäll kënnen se och änneren - mä Är Fähigkeit, Ännerungen ze maachen, komme mat Restriktiounen.

Zum Beispill hei ass eng grouss kompenséiert Compute Plan beschreift: "Dir kënnt Är Ausgabdatum verschéckt, ma muss 12 Méint virum fréie geplangten Verdeelungsdatum votéieren.

An de neie Datum muss mindestens 5 Joer no der éischter geplangten Zäit sinn. "

Zousätzlech kënnen verschidde Evenementer eng Distributioun ausléise kënnen, déi anescht wéi an deem Dir gewielt géif kommen. An Ärem Planungsplang kann dëst als Triggerung oder Ausléisung verëffentlecht ginn.

Ausléisungen ausléisen

Äre Plangdokument wäert Iech erklären wéi Är Fongen opginn, jee no der Aart vun der Ausléiserfeier. Saachen déi d'Distributiounen ausléise kënnen sinn:

• Retraite
• Terminatioun
• Doud
• Noutfall- oder Behënnerungdirektiounen
• Verännerung vum Kontroll

Als Beispill, wann Dir ofgeléist gëtt, kann Äre Plan d'Verfaassung an 60 Deeg verdeelen. Oder op Pensioun , Äre gewielte Joresplang fir Auszahlungen kënnen automatesch beginn, och wann se net geplangt fänken fir eng aner fënnef Joer ze starten.

Jiddlecht Plan plangt seng eege Konditioune fir datt Dir op Äre Dokument referenzéiert fir ze kucken, wéi Ären Plang funktionnéiert.

Plaze Verdeelungen

Wann Dir eng Timeline vun Ärem zukünftege projizéierte Resepresentrement ze mapen VORSTEN Dir Är Departypen ausgeschéckt hutt, da kënnt Dir Fuerderungen ausduechten, déi wahrscheinlech an anere Joere sinn a wou aner Quellen vun deierbarste Akommes manner sinn.

Zum Beispill, kéint Dir e grousse 401 (k) Balance hunn. Wann Dir 70 Joer äntweren, musst Dir minimum Mindestléisungen noutwendeg maachen, an dëst e extra Steiersteierkonsum erreecht. Wann Äre Plang et erlaabt datt Dir Är zougerechent Compute an Ausscheedungen vun zéng Joer Rengen aus dem Alter vun 60 bis 70 kënnt. Wann Dir Är ofgeschnidden Comp Payout endlech fëllt Är Ufroën unzefänken.

Vill Leit sinn amgaang ze hunn hir Ausbezunnen eng Pompel ausmaachen an datt déi extra Erofbréngung se an e méi héije Steiersaatz an dësem Kalennerjähre knapps. Wann se e Rendeausbezuelen gewielt hätten, hätt se hir Steierermuthen op den Ausbezuele vu 10 oder 15% reduzéiert.

Och wann et keng Besteierung vun Steierseppes gëtt, kënnt Dir en Pensionniveau ofkaafen Iech d'Quantitéit vun de Steieren erakréien, déi all Joer aus der gewielter Ausgaboptioun ofhänkt.

Aner Iwwerleeungen - finanzéiert oder onendlech

Deferred Comp Pl Planzen an villen Formen; Eng Zort Plan soll fir Top Manager ze profitéieren. Dës Zorte vu Pläng kënnen als Top-Hutt Plazen oder SERPS genannt ginn (Supplemental Reseau Pläng) oder iwwerschreidend Virdeeler oder Benefice Equatioun Pläng.

Wéi den IRS souvill ofgelafte Comp Pläng sinn onbefräigert - wat bedeit, wann eppes Schlechtes mat der Firma geschitt ass d'Suen ënnert d'Gläicher vu de Betriber ginn. Wann Dir Ungewëss iwwer d'Zukunft vun der Entreprise ass, kann et e Grond sinn, fir all déi gespäichert Comp Compositiounen op Iech als fréizäiteg ze bezuelen.

Bottom line: mat zougerechent comp Payouts, Planung kann Iech hëllefen, déi meeschten After-Tax Income aus dem Plang.