E Prêt deelhaleplang ass e Typ vu definéierte Bäitrag, dee Betriber hëlleft fir Mataarbechter ze hëllefen fir Pensioun ze retten. Mat engem Profitenaustauschplang, d'Beiträg vum Patron ass Diskretion. Dat heescht, datt d'Entreprise vu Joer zu Joer entscheeden, wéi vill dozou bäidroen (oder ob se zu engem Beitrag bäidroe kënnt) op e Plang vun engem Employé. Wann d'Firma net e Gewënn huet, muss et net de Kontributiounen un de Plang ze maachen.
(Mee eng Firma braucht net profitabel ze sinn fir e Gewënn-Sharing Plan ze hunn.) Dës Flexibilitéit mécht dat et eng grouss Pensiounsplang fir all kleng Betriber oder Entreprisë vu jiddem Vergréisser. Plus ass et de finanzielle Wuel vun de Mataarbechter am Succès vun der Entreprise.
Profit Sharing Sharing Plan Héchstpräisser
Obwuel et kee Set festgesat ass, deen all Joer mat engem Benefice-Sharing-Plan beigedroen ginn ass, besteet e maximal Betrag deen zu engem Benefice-Sharing Plan fir all Mataarbechter beizedroen kann. De Montant schwätzt iwwert d'Zäit mat der Inflatioun. De maximalen Ënnerstëtzungsbetrag fir e Gewënnziedelplang ass de Leeschtunge vun 100% vun der Entschiedegung oder $ 54.000 am Joer 2017. Zousätzlech, de Betrag vun Ärer Entschiedegung, déi berücksichtegt ka ginn wann d'Employeur an d'Mataarbechterbezuelen ermittelt ginn limitéiert. D'Entschiedegungslimitation ass 2017.000 Dollar.
Wéi e Profit Sharing Plan funktionnéiert
Am Géigesaz zu den 401 (k) Planeten , kommen d'Mataarbechter mat Profitenaustausch Pläng net hir eegene Bäitrag.
Awer eng Firma ka aner Zort vu Pensiounspläng hunn, wéi e 401 (k), zesumme mat engem Profit-sharing. Mataarbechter kënnen hir Gewënnzënter an der Form vu Kasse oder Compte räich maachen. Normalerwann sinn d'Beiträg fir e qualifizéiert Steierkredit ofgeschnidden Rechnungen ze maachen deen et ouni Penalisbereedungen no 59 1/2 1/2 geholl gëtt.
E puer Pläng bieden eng Kombinatioun vun ofgeschniddene Virdeeler a Bargeld, mat Cash gëtt verdeelt an direkt an de gewéinleche Akommes profitéiert (Zort wéi e Pensionärbeitrag plus e Joresbonus). Wann Dir d'Firma verloosst, kënnt Dir Äert Verméigen bäi engem Gewënnzielplang an eng Rollover IRA bilden. D'Verdeelungen, déi virum Alter 59 1/2 geholl ginn, kënne 10% ofgesat ginn. Während nach ëmmer Mataarbechter kann en Employé en Kredit vun engem Gewënnzielplang planen.
Wien huet wat an engem Profit-Sharing Plan
D'Employéen hunn wierklech net alles ze maachen fir dëse Plan vu Virdeel ze profitéieren, mä d'Entreprise mussen e puer Berechnungen, Planung a Pabeieren maachen.
Wann de Patron d'Entscheedung fir e Gewënnziedlungbeitrag an engem Joer ze maachen, muss d'Firma eng virbestëmmte Formel maachen fir ze entscheeden, wéi Mataarbechter kritt wat a wéi. Eng Allocatioun vum Employé gëtt normalerweis als Prozentsatz vun de Lounsteier festgeluecht. D'Participatiounen kënnen och iwwer Zäit ze laut an engem Set festgeluecht ginn.
De Patron muss och e System opbauen deen Bäiträg, Investitiounen, Verdeelungen a méi, an e Joer an de Gouvernement fichéiert. Dës Pläng kënnen eng gutt Administratioun am Besonnesch erfuerderen (mä vill Administrateure vun der Planung ginn dës Aarbecht op der Firma ze maachen).
Pros a Cons des Profit-Sharing Pläne
Wann e Patron e Gewënn-Austauschplang festleet, da kënnt et och wielen fir aner Pensiounspläng ze erhalen. Et gi keng Gréisst ugepasst fir d'Firma an d'Patrone brauche keng Angscht ze maachen iwwer jäerlech Form vun enger Form 5500. Een Profit-Deelplang kann esou einfach oder komplex sinn wéi de Patronengewann. Et ass méiglech, e Pre-approuvéierte Profitdossierplangdokument aus engem Pensiounsplang ze profitéieren professionnel oder finanziell Institutioun, fir d'Belaaschtung vun de Verwaltungsaarbechten ze reduzéieren.
D'Inputë ginn op Diskriminaarbecht gemaach an dës Flexibilitéit ass eng Attraktivitéit vun Profit-sharing Pläng. Dës Flexibilitéit maacht d'Gewënn-Sharing deplacéiert eng gutt Optioun, wann de Cash Flow e Problem ass. Eng potenziell Nodeel ass datt d'Verwaltungskäschte d'Tendenz méi héich sinn wéi ënner méi Basisarrangements (SEP oder SIMPLE IRA Pläng).
Eng aner administrativ Ufuerderung ass d'Notzung fir ze testen datt d'Virdeeler net diskriminéieren a favoriséiert vu héich kompenséiert Mataarbechter.
Profit-Sharing-Plazen erlaaben nëmmen d'Patronë vum Kontributiounen. Am Fall wou e Gehalt fir de Gehalt fir de Gehalt op eng Profitt sharing deelzehuelen ass et dann als " 401 (k) Plan definéiert ".
Den Inhalt op dësem Site ass nëmme fir Informatioun an Diskussiounszwecker ze benotzen. Et ass net geplangt fir professionnell Finanzberodung ze hunn an däerf net déi eenzeg Basis fir Är Investitioun oder Steierplanung. Ënnert kengem Fall sinn dës Informatioun eng Empfehlung fir Kaaft oder Kaaft ze verkafen.
Aktualiséiert vum Scott Spann