Alter 55 Zougang ass méiglech, a souguer am Alter 50 fir e puer Aarbechter
Dat hänkt dovun of, ob Dir fir d'Firma ëmmer nach geschafft hutt, wou Ären 401 (k) Plan läit; Wann Dir net méi fir dës Firma schafft, hängt dovun of wéi Dir al war, wann Dir d'Beschäftegung hutt. Ech behandelen dës verschidde Verhältnisser hei drënner.
Nach ëmmer fir d'Gesellschaft
Déi meescht 401 (k) Pläng erlaben d'Regelméisseg Ofhängegkeet am Alter vu 55 während Dir nach ëmmer fir d'Firma ze schaffen.
Duerch regelméisseg Récktrëtt ass ech e Widder deen net ënner Sanktioune gezeechnet ass an Dir braucht Iech net op enger spezieller Ëmstänn ze qualifizéieren.
Stitt e regelméisseg Récktrëtt, kann Dir kéinten en 401 (k) Darlehnes ofleeën oder e Schwéierpunkt ofwaarden - wann Äre 401 (k) Plan dës Optionen erlaabt. Net all 401 (k) Pläng ware verlaangt d'Kreditt oder d'Ausschaffung vu Schwieregkeeten ze bidden.
Dir kënnt och mat Ärem Verweigerungsplang kucken fir ze kucken ob se eng speziell Dispositioun hunn, déi eppes fir d' In-service- Verdeelung genannt huet.
Keen laang Wärter fir d'Gesellschaft
Wann Dir Geld aus engem alen 401 (k) Plan wëllt huelen - wat e Plang vun engem Patron hutt, deen Dir net méi fir d'Aarbecht schafft - d'Regele sinn e klengen aner.
Wann Dir Ären viregten Employeur während oder no Joer noo den 55 Joer erreecht hutt; da kënnt Dir e Réckgang vun der 401 (k) Planz huelen. Dëse Widerhuelung gëtt als steierlecht Erléis bezeechent, awer et wäert net de fréiche Startduerchtssteier kréien.
Et gëllt och wann Dir nach net 59 Joer ass. Et gëllt wann Dir Är Suen am 401 (k) -plang left hutt. Fir qualifizéierter Personalbeamten dës Regelung gëlt den Alter 50, anstatt 55. Den IRS Réduite vun Themen um fréist Verdeelungen a Scrollen bis an d' Trennung vu Service Sektioun a Foussnoten um ënneschte fir d'Verifikatioun.
Wann Dir Äre alen 401 (k) Planz an eng IRA gerullt huet, dës Ufuerderungen net geliwwert. Wann Dir e regelméisseg Récktrëtt vun enger IRA virun dem Alter vu 59 Joer ufänkt, dann ass d'Akommessteier plus eng fréi erauszefueren.
Wat sinn Dir wann Dir Är viregter Employeur virum Alter 55?
Wann Dir Äre fréiere Patron vum Joer virdrun verlooss huet, hues du de 55 Joer erreecht (50 Joer bei den ëffentleche Sécherheetspersonal wéi d'IRS definéiert), awer Dir sidd iwwer 55, sorry, ass de speziellen Alter 55 Oflehnungsanlag net. All Ausruhungen déi Dir huelen, ginn ënnert d'Stroofesteier, ausser Dir kënnt Är 401 (k) Planz an eng IRA wielen an qualifizéieren fir eng Ausnahm op d'Strof.
Planning Opportunities
401 (k) Sue gëtt creditoresch geschützt. Dir wäert dës Ofgrenzung leeschten, andeems Dir Iech an engem 401 (k) Plan froen kënnt . Wann Dir finanziell Schwieregkeete leet, kascht Iech an engem 401 (k) Plan fréi ierch d'schlëmmst Saach ze maachen.
Wann Dir fréizäiteg fréizäiteg gitt (virun 60 Joer zB), kann e puer Sënnen e Sënn maachen fir e Geld an e 401 (k) ze verloosse fir datt Dir 59 Joer leeft. Op dës Manéier kënnt Dir ofginn wann Dir et braucht.
Wann Dir mat 54 Joer al ass, kann et sinn Sënn ginn, bis de Joer kënnt Dir 55 Joer erreechen. Sou wéi Dir méi Zougang zu Ärem 401 (k) Geld hutt an Dir kënnt zréckginn déi net mat enger fréi erausginn Ofsénkungssteier bezuelen.
Inherited 401 (k) s
Wann Dir e Beneficiaire an Ierwen ass, eng 401 (k) d'Pläng vun den Regele plangen net zou. D'Regelen, déi Iech zoutrëfft, hänkt of, ob Dir e Mann, e Mann oder e Mann ass, an den Alter vum Doud vum 401 (k) Besëtzer.