Äre Geld ass net wierklech Äres ouni Iech ass komplett verdingt
Ären Employeur ass vläicht ganz zefridden mat Kontributiounen op Äre Pensiounsplang oder Äre Besatzoptiounsplang, awer d'Suen an all aner Virdeeler si net wierklech déng, bis Dir mat dem Vestingplang plangt.
Bis bis dohinner konnt Dir ëmmer weider Är Virdeeler verfollegen.
Wat genee ass Vesting?
"Vesting" verweist op Är Deel vum Eegentum zu deem Suen, deen Dir als Deel vun enger Pensioun, der Opsiicht oder engem anere Virdeel hutt. Et ass e bëssi verwiessele Konzept, well wann Dir d'Suen an Ärem Kont gesitt, kënnt Dir nach ëmmer Geld verdroen (oder en aneren Benefice) wann Dir Är Aarbecht verlooss well Dir se net an der Rei ass.
Fir Är Loyalitéit ze encouragéieren, d'Patronen dacks hir Bäiträg zu Ärem Pensiouns- oder Aktieloptiounsaccord ënnert Rettungsplazen ze maachen, wat heescht datt se hir Bäiträg mat Iech wéi e Karrott blécken kënnen - wat méi Zäit Dir driwwer leeft, wat méi vun hire Kontributiounen kritt Dir haalen. Wann Dir elo verlooss, ginn d'Suen zréck an d'Firma zréck.
Vesting gëllt net fir all Suen, déi Dir selwer selwer bäidréit (et ass Äre Suen, a Dir kritt et ze halen wann Dir d'Firma verléisst).
Wann Dir en Bäitrag zu Äre Pensiounsplang an der Aarbecht mécht, sidd Dir 100% an Äre eegene Konten. Vestingpläts gëllen nëmmen fir d'Fongen, déi Firmen dozou bäidroen fir an Ärem Numm bäidroen.
Vestingplaze fir Senioren Accounts
Vestingplängs kommen an dräi Grondarten:
- Sofort Vesting: Just wéi de Numm implizéiert, kritt Mataarbechter mat dësem Typ vun Vestingplang 100% Eegentum vum entspriechenden Suivi vun Ärem Employeur gewuer, soubal et an de Konten läit.
- Cliff Vesting: Cliff Vesting Plane transferéieren 100% Proprietairë vum Employeur an engem grousse Chunk no enger spezifescher Period vum Service (zum Beispill engem Joer). D'Aarbechter hunn kee Recht op eng vun hire passende Bäitrag wann se ier dës Zäit verlassen. Awer dees Dag si se um Maart am Dag fonnt, hunn se eegent eegent. Bundesgesetz erfuellt datt Klipp Vestingpläng a qualifizéiert Pensiounsplang wéi 401 (k) oder e 403 (b) net méi wéi dräi Joer sinn.
- Graded Vesting: Gegrillte Vesting gëtt de Mataarbechter lues a lues eropgehalenen Eegentum vun de passende Bäitrag wéi hir Längt vum Service erhéicht, a resultéiert 100% Eegentum. Zum Beispill kann e fënnef Joer ofgestëmmte Vesting-Zeitplan 20% Besëtz nach dem éischte Joer kréien, dann 20% méi jäerlech, bis Employer voller Eegentum (100%) no fënnef Joer kréien. Wann de Mataarbechter virun fënnef Joer zréckgeet, kritt hatt just den Prozentsaz vun de passende Bäitrag vun de Patron'en, wou se d'Liewe betreffen. Bundesgesetz ass e Maximum vun sechs Joer op Qualifizéierter Vestingpläng a Pensiounspläng.
Vestingplazepläng fir Stock Options
D'Aktienoptioun beschäftegt d'Employeen d'Recht fir e Camp vu Camp zu engem festgelegten Präiss ze kafen, egal vu de aktuell aktuellen Marché. D'Hoffnung ass datt de Marché Präis um Buedem eropgaang ass, ier d'Optioun benotzt gëtt, déi de Mataarbechter eng Chance op e Gewënn huet.
Dës Pläng kënnen mat engem vun den elementarsten Forme vu Vesting kommen.
An engem Klippeplang, zum Beispill, kritt de Mataarbechter Zougang zu allen Aktienoptiounen am selwechte Datum. An engem Stipendienplang kann d'Mataarbechter nëmmen eng Portioun vun hiren Optiounen ze bewältegen.
Wann d'Mataarbechter, zum Beispill, Optiounen op 100 Aktien mat engem Fënnef-Klipp-Vestingplang hunn, mussen se fir d'Firma fir fënnef Joer méi laang schaffen, ier se iergendeng vun den Optiounen fir Aktien kaafen kënnen. An engem fënnef Joer ofgeschlossen Plafong sinn si vläicht 20 Aktien pro Joer, bis si 100 Aktie am fënneften Joer erreechen.
Well déi meescht Aktienoptiounen si net Deel vun engem Reseau Plan vun engem Employeur, sinn hir Vestingpläng net limitéiert wéi déi selwecht Reglementer déi de passende Bäitrag regéieren.
Final Gedanken iwwer Vesting
D'Reduktioun oder souguer d'Beseitigung vun der Verloschtung vun engem Verkeefer, deen entspriechend Beiträg gëtt, déi Dir viraus kritt hutt, ass wichteg fir de Vestingschef an d'Regele bei Ärer Firma ze léieren a ze verstoen.
Vergewëssert Iech Är aktuellste Kontestat ze iwwerpréiwen, kontaktéiert Är Personal Ressourcen Departement oder kuckt Iech d'Virdeeler fir d'Virdeeler fir méi iwwer all Depensen auszedeelen datt Äre Reseau Konten ofleet.