D'gesetzlech Notzung vun de marihuana medizinesch oder och vun der Staatsechung reaktivéiert. Allerdéngs ass et nach ëmmer illegal ënnert dem Gesetz vum Gesetz. An de néng 29 Staaten, dem Distrikt Columbia, an den Territoiren Guam a Puerto Rico, ass et legal fir déi mat konstante Schmerz oder bestëmmte Krankheeten legal ze benotzen fir marihuana aus medizineschen Grënn, soulaang se eng Kaart ze weisen, déi se hunn engem "zertifizéierte Patient".
Fir e legal legal medizinesche Marihuana User ze ginn, brauch Dir eng Empfehlung oder Rezept vun engem Dokter, deen legal vum Staat ernimmt gëtt, fir medizinesch Marihuana ze prescriptive ze maachen. An néng vu deene Länner (Alaska, Kalifornien, Colorado, Maine, Massachusetts, Nevada, Oregon, Vermont, an Washington), wéi de District of Columbia, kann de Cannabis och rekreativ genotzt ginn. Dës evoluéierende Gesetzer iwwer Marihuana benotzen Erausfuerderunge fir Gesetzgeber a Patrounen déi Bewerber a Mataarbechter fir Drogenutzung testen.
Federal a State Drug Testing Laws
Ënner dem Gesetz vun der Bundeslëscht ass d'Cannabisgebrauch illegal, an d'Patronen an Industrien déi schrëftlech duerch d'Bundesregierung ageschränkt hunn hir Mataarbechter onofhängeg an d'Drogenprüfung als Deel vun hirem Employeurprozess. Fir net federesch reglementéierten Employeuren, fuerdert de Gesetzesprojet keng Drogenprüfung. Et ginn awer Staats- a lokal Regierungen, déi d'Gesetzer maachen, déi Drogenprüfung regelen.
D'Employeure hunn de legale Recht datt een Drogen- a Alkohol-fräi Aarbechtsumfeld behalen ze kënnen a kënnen d'Bewerber an d'Mataarbechter ze testen soulaang wéi de Patron d'Bewerber an d'Mataarbechter vun der Drogenprüfung vun der Entreprise kloer informéiert, och Pre-Beschäftegung an Zoufall Drogenproblemer.
A ville Fäll kann een eng Offer vun der Beschäftegung bedingungslos an d'Resultater vun enger Drogenprüfung ginn.
Dës Politik kann an der Beschreiwung ofgeschloss ginn, awer meeschtens ginn an engem kloer et schrëftlech Ofkommes an der Applikatioun oder Employeurhandbuch deklaréiert, wou d'Bewerber an d'Mataarbechter verlaangt sinn ze ënnerschreiwen an z'ënnerschreiwen fir eng Arbechtsplaz ze halen oder ze respektéieren. E puer Employeuren hunn eng Firma Politik déi direkt Marihuana benotzt, während anerer net.
Marihuana Drogen-Screening Issues
Drogenscreening fir Marihuana ass zu engem diskutéierte Thema ginn a Staaten, wou medezinesch a / oder Fräizäitassociatioun legal ass. Déi gréissten Differenz tëscht Alkohol an Cannabis ass wéi se duerch Tester entdeckt ginn. Den Alkohol bleift net am Blutt wéi d'Marihuana. Eppes kann en Marihuana-Medikament Test Wochen nodeems de Marihuana benotzt gëtt, well de aktiven Ingréditeren THC laang daueren, fir de Bluttzoustand ze verloossen. E positiven Test heescht net datt de Mënsch an deem Moment beeilt ass. Anstatt et ze gesinn datt se d'Marihuana an de leschten Wochen benotzt hunn.
Op der anerer Säit sinn et on-spot-Tester wéi den Atemalysator, fir den Alkoholniveau a spéider Behënnerung vun engem Individuum zu deem Moment festzeleeën.
Dëst erlaabt Gesetzgeber Gesetzer iwwer d'Konsequenze fir méi wéi d'legal Limit vum Alkohol am System ze maachen.
D'Technologie fir d'Marihuanawäerter mat esou Genauegkeet ze testen ass nach net erstallt ginn. Ouni d'Fähigkeit ze maachen genee op-der-Spot-Tests, ass et erausfuerderen, fir ze bestëmmen wat e legale Niveau (déi tiefste Niveau, déi net Verzunn) vun THC wier. Dofir kann all Spure wéi d'legal Limit ugesot ginn.
Aarbechtsplaz Diskriminéierung a Marihuana
Wann eng Persoun mat enger medizinescher Marihuana Kaart aus senger oderer Aarbecht opgefloss gouf wéinst engem positiven Drogenstudium hätt hien oder si kéint als Opfer vu Diskriminatioun op der Aarbechtsplaz sinn. Ouni d'Fähigkeit ze testen fir d'tatsächlech Niveaue vum THC bei der spezifescher Zäit ass den Test gemaach ginn, eng Persoun déi positiv fir THC testen ass net aktiv aktiv.
Gesetzer ze reduzéieren dës Zort vun Diskriminatioun op Aarbechtsmaart ze schützen, déi d'Medikamenter Marihuana ënner dem medizinesche Marihuanaprogramm schützen. E puer Employéën mussen hir Mataarbechter ënner Bundesgesetz oder eng héich reguléiert Sécherheetsgesetzgebung fir Aarbechtsplazen wéi Camionschauffer oder Piloten testen, wou et e legitim Basis ass fir den Employeur ze schéissen, deen e statisteschen Drogeproblem fälscht. Wann en Employeur net op Bundesgesetz oder Sécherheetsbestëmmunge festleet, muss de Patron süchteg bestëmmen a begräifen d'Ursaachen fir e medizinesche Marihuana User ze schéissen, deen en Drogenproblem ausléist.
E puer Staaten wéi Nevada a New York betraff d'Leit, déi Cannabis mat medizinesche Grënn als legale Behënnerte benotzen a Gesetzer hunn dës Art vu Behënnerung erënneren a berücksichtegen. Dës Gesetzer verlaangen hir Employeuren "vernünft Plaz" déi medizinesch Besoine vun engem Mataarbechter, deen en zertifizéierter Patient huet eng legal medizinesch Marihuana Kaart.
An de Länner, wou d'medezinesch Marihuana Benotzer als behënnert sinn, kënnen medizinesch Marihuana Benotzer net gesetzlech entlooss ginn wéinst engem positiven Drogeprüf. Allerdéngs ass dat nëmmen dann, wann d'Marihuana benotzt net de Mataarbechter dovun ofhëlt seng Aarbecht ze maachen a betreffen net de Sécherheetspersonal, aner Employéen, d'Öffentlechkeet oder soss een am Aarbechtsplatz.
Wann Dir e medizinesche Marihuana-Kaart oder e Geri, dee genéisse Fräizäit-Marihuana genéissen, fuerderen Är Staat, Är Employeur oder Är zukënfteg Drogen-Testspolitik. Dir sollt net ugeholl datt Dir, wéi Dir Är legal Recht ubidden fir Cannabis ausserhalb vum Aarbechtsplaz ze benotzen, Dir sidd immun zu de Konsequenzen, datt Äre Patron Iech als Resultat vun engem Drogenproblem opfale kënnt, deen positiv zréckkommt fir THC.