D'Abezockt vum Employeur huet Geld fir e qualifizéierten Pensiounplang entsprëcht wéi e festgeluechte Termin. Wann Äre Patron Iech Suen äert normale Loun kréien, kënnt Dir vläicht net voller Eegentum vun dësem Suen hunn. Wéi a wann Dir volle Besëtzer vun de Suen kritt, gëtt et e Vestingschef.
Wat heescht dat?
Wann Dir mat engem definéierte Bäitragsprogramm beleidegt, wéi e 401 (k) Plan , 403 (b) Plang oder e 457 (b) Plang , ass den Deel vun Ärem Akommes direkt vun Iech bezeechent.
Dir hutt vollen Zougang zu deem Suen an all Akommes op dësem Geld, egal wéi laang Dir fir d'Firma geschafft hutt oder wann Dir Är Aarbecht verluer. Natierlech, wann Dir versicht dat Geld ze réckelen oder d'Verdeelungen aus Ärem Kont ze huelen, ier Dir de Pensiounsschwäin Alters vu 59 1/2 erreechst, wäert Dir wahrscheinlech Taxen a 10% ofgelaf sinn. Awer wann Dir Är 401 (k) an engem anere Verkeefer oder engem Iwwerbléck IRA wullt, ginn 100% vun Äre Kontributiounen mat Ärem Plang.
Vesting kënnt wann e Patron mat de Stëmme mat engem Pensiounsplang kënnt. De Patron kann regelméisseg mat all de Konten passen, awer Äert Prozentsatz vun Eegentum vun deem Geld aus der Zäit ausdehnen. Wann Dir 100% Besëtz vun Ärem Patron mat matgereegten Fongen erreecht hutt, da sidd Dir als voller Wëssenschaft bekannt.
Firwat gëtt Vesting Existéiert?
D'Ursaache vu Firmen hunn Vältesplätsche fir d'Loyalitéit ënnert hire Mataarbechter ze encouragéieren.
"Natiirlech, eis Firma bitt grouss 401 (k) passende Beneficer." Ma fir hir ganz ze realiséieren, musst Dir e bëssen Zäit halen. " Wéi laang? Et hänkt dovun of. Verschidde Betriber hunn verschidden Divisiounspläng.
Typen vu Vestingpläng
Et gi dräi allgemeng Typen vun Vestingpläng fir Pensiounsrechnungen: direkten Vesting, Felsenestëmmung, a Graduéiert oder Vulling.
Sofort Vesting ass wahrscheinlech déi einfachst ze verstoen. Et trëfft wann keen echte Vesting iwwerhaapt ass. D'Employé'en kréien voll, direkt Proprietariat vun de Patron mat ugepasst Fongen op hir Pensiounskonten.
Mat Klouschter Vesting, kritt de Mataarbechter e vollen Eegentum vun de Patron Matcher no engem gewëssen Zeie Joer, no Gesetz, kann et net méi laang wéi dräi Joer fir de typesche Pensiounsplang sinn.
Gegrillte Vesting ass geschitt wann d'Eegentum lues a leschter Zäit geschitt. E typesch Studenteplang kann nach no fënnef Joer Participatioun. Duerch d'Gesetz ass de maximal ugestallte Vestingdauer zulässlech sechs Joer). Et géif esou funktionnéieren:
- Joer Ee: 0%
- Joer zwee: 25%
- Joer dräi: 50%
- Joer véier: 75%
- Joer fënnef: 100%
Vesting vun Stock Option Compensation
E puer Employéën erlaben d'Beneficer vun den Aktienoptiounen am Employé oder d'Recht vu Mataarbechter ze kafen (och bekannt als "Bewegung" ) e gewëssen Betrag vu Firmenaktien zu engem festgelegten Präiss. Wann Äre Set Präis méi deier ass wéi de Maartpräis vum Lager, wann Dir d'Optioun hutt, hutt Dir direkt Suen gemaach. Stock Optiounen plangt normalerweis Weste wéi déi entspriechend Beiträg. Dir kritt entweder d'Fähëg fir all Optiounen un all Kéier ze exercéieren oder e Recht op e puer Optionen all Joer iwwert ee Joer vu Joer.
Net all Employeuren Matchbezuelen oder Aktienoptioune bidde. Déi, déi hir Vestingpläng a Viraussetzungen kloer virstelle maachen. Also, wann Dir Froen hutt iwwer Ären eegenen Plang, sollt Dir d'Äntwerten einfach fannen andeems Dir Äre Vertrieder oder hire Pensionnéierungsadministrator kontaktéiert.
Virun engem Job ze goen, da kënnt Dir d' Impakt op Äre Vestingplang halen . Wann Dir 6 Méint vu vollem eegene Besëtz ass, kënnt Dir eventuell opppe waart. Wat och ëmmer Dir maacht, lass Iech net eng laangjährege Periode stoppe fir Iech mat engem Pensiounsprogramm ze dréit. Och wann Dir net op déi voll Virdeeler waart, souguer 25% oder 50% vun engem Employeur Match bedeit méi Dollaren fir Är Pensioun.
Disclaimer: Den Inhalt op dësem Site ass nëmmen fir Informatioun an Diskussiounszwecker erlaabt a soll net déi eenzeg Basis sinn fir Är Investitioun an d'Finanzplanung. Ënnert kengem Fall sinn dës Informatioun eng Empfehlung fir Kaaft oder Kaaft ze verkafen.