Wat war den éischten Pensiounsplang?
D'Struktur ass awer net nei. D'Soldaten, déi am alen Roum gedauert hunn, goufen och garantéiert Recetten nom hir pensionéiert. (Tatsächlech, ee Wirtschaftswëssenschaftler mengt datt eng wuessend Arméi zu Ënnerdeelung vu Pensiounen gefeiert huet, wat zum Fall vu Roum gefeiert huet.) Et ginn och Beweiser fir Pensiounen an ëffentlech Aarbechter an der gesamter Geschicht ze bidden.
Public Sector Pension Pläne
Déi éischt Firmenpension zu Lëtzebuerg gouf 1875 vun der American Express Company gegrënnt. Virun dat waren déi meescht Firmen kleng oder Familljen. De Plang war bei de Mataarbechter, déi mat der Firma fir 20 Joer Service gewaart goufen, an de Alter agefouert 60 a gouf vum Pensionär vun engem Manager recommandéiert a vun engem Komitee zesumme mam Verwaltungsrot bestëmmt. Aarbechter, déi et gemaach hunn erhielten d'Halschent vun hirem Joressal zu Pensioun bis zu engem Maximum vun 500 $, laut dem Bureau of Labor Statistics.
Banken a Eisenbunnsunternehmen gehéieren zu deenen éischten, fir Pensiounen fir hir Mataarbechter ze bidden.
Mä duerch de Warch vum 20. Joerhonnert hu verschidde gréisser Konventiounen ugefaangen ze wuessen a Pensiounen ze bidden. Dëst waren Standard Standard Oil, US Steel, AT & T, Eastman Kodak, Goodyear an General Electric, déi alleguer virdru 1930 Pensiounpläng hunn hunn. D'Produktiounsfirmen waren d'lescht fir déi nei Pensiounsplang ze adoptéieren.
D'Internal Revenue Act of 1921 huet dozou bäigedroen datt d'Wuestung beaflosst, andeems d'Bäitrëtte fir d'Pensioun vun der Pensioun vun der fiskal Kuelestoffsteuer gemaach goufen.
D'Aarbechtsonfälle vun den 1940er Jore waren interesséiert a Pensiounspläng an huet gedréckt fir d'Virdeeler ze bréngen. 1950 huet bal 10 Millioune Amerikaner - oder ongeféier 25 Prozent vun der Aarbecht vun der Privatwirtschaft - eng Pensioun gehalen. Zéng Joer méi spéit am Joer 1960 hu sech d'Hälschent vun der Aarbecht am Privatsektor eent.
Nodeem e puer Pensiounen ugefaang hunn, huet de Regierungsvertrag d' Employee Retirement Income Security Act (ERISA) 1974 eng Pensioun plangen méi sécher duerch d'Grënnung vun der legaler Participatioun, Rechenschaftspflicht an Offenheet. Nëmmen d'Richtlinne fir Vesting ze ernimmen, andeems d'Vestingschef an 10 Joer oder manner limitéiert. Mat ERISA koum d' Pension Benefit Guaranty Corporation , déi Versécherung vu Mataarbechter assuréiert eng Pensiounsplang versächen.
Pensioun = Defined Benefice Plan
Dës Zort vu garantéierte Pensioun koum als definéiert Virdeelungsplang bekannt. D'Aarbechter wousst genau wéi vill si an der Pensioun komme wieren, well et eng definéiert Dollar oder de Prozentsatz vum Gehalt war. Dëst war eppes e Prêt zeréckkuckt kéint e Liewen ruffen. An Aarbechter déi sech extra Dollaren spueren wollten, konnten et maachen, awer privat Investitiounskonten waren ergänzt fir d'Pensioun an d' Sozialversécherung .
Defined Benefice Pläng sinn ganz ënnerschiddlech vun deem wat nach ass: definéiert Beitrag Pläng. In definéierte Bäitrag plangen, och 401 (k) Pläng, 403 (b) Pläng, 457 Plazen, a Thrift Savings Pläne, mécht den Employé de gréissten Deel vun de Bäitrag zum Plan an d'Investitioune bannen. Dës Pläng hunn an de fréiere 1980er Joeren e Bild opgestallt, e Steiererfaseregeschenk fir héich kompenséiert Mataarbechter, déi méi vun hire Payeck aus Steieren schützen wollten. Mä wéi se populär gewonnen hunn 401 (k) s an aner definéiert Beitragsoptiounen séier de spuere Beneficepensioun als de Plan vun de Wiel fir grouss Entreprisen fir d'Privatwirtschaft ze iwwerzeegen.